Voici un aperçu des sujets liés aux configurations JobFeed/Multiposting avec StepStone Belgium. La plupart des sujets s’accompagnent de descriptions détaillées, qui se trouvent sur les hyperliens fournis. L’objectif de ce document est de disposer d’une liste de points d’attention pour optimiser les offres d’emploi à différents niveaux afin d’obtenir les meilleurs résultats.
Guide technique complet
Des instructions techniques détaillées sur la configuration de nos flux sont disponibles ici : https://api.stepstone.com/
Flux de travail PUSH/PULL
Veuillez-vous mettre d’accord avec votre personne de contact si vous souhaitez fonctionner en dehors de ces flux.
PUSH : Une intégration push feed suppose que le système du client envoie les offres aux sites StepStone au format XML. Les actions possibles sont : INSERT, OFFLINE, UPDATE. L’intégration standard fait automatiquement passer une offre en mode hors ligne après la date d’expiration.
PULL : La liste des postes vacants disponibles est téléchargée et comparée au contenu du site StepStone pour le client donné. Chaque offre d’emploi est examinée. On détermine si elle est nouvelle, si elle a été mise à jour ou supprimée ou si elle doit être ignorée car rien n’a été modifié. En bref, si une offre d’emploi apparaît dans la liste fournie, elle est ajoutée au site StepStone, si une offre d’emploi est retirée de la liste, elle passe en mode hors ligne sur le site StepStone. Si une offre d’emploi est mise à jour, la mise à jour sera visible sur le site StepStone.
https://api.stepstone.com/article-categories/feed-types
Disposition et contenu
Nous demandons d’utiliser des offres d’emploi structurées et conseillons de maximiser l’utilisation des champs de texte disponibles. Nous proposons 5 champs différents (Introduction, Tâches, Profil, Offre, Contact) sur lesquels votre contenu peut être ajouté. L’utilisation des champs « Tâches » et « Profil » est obligatoire.
Catégorisation
Les valeurs sélectionnées définiront les candidats que vous attirerez. Nous vous conseillons d’utiliser correctement tous les critères disponibles pour garantir la bonne adéquation avec les candidats potentiels.
<workfield> Précise les fonctions professionnelles telles que responsable marketing, électricien, secrétariat, etc. Il est possible d’ajouter plusieurs valeurs de domaine dans une seule offre car les offres d’emploi peuvent couvrir plusieurs fonctions. Nous vous conseillons de limiter le nombre de valeurs pour ce champ à 1 ou 2.
<geography> Indique la localisation du poste. Le pays et la région sont précisés pour tous les pays StepStone.
<sector> Décrit le secteur d’une entreprise ou d’un emploi particulier, tels que l’informatique et Internet, les services publics ou le commerce de gros et de détail. Le plus souvent, 1 seul secteur sera concerné.
<contracttype> Indique le type de contrat : contrat à durée indéterminée, contrat temporaire, travailleur freelance, etc.
<worktype> Précise si le travail est à temps plein ou à temps partiel.
<experience> Représente le niveau d’expérience attendu du candidat.
https://api.stepstone.com/knowledge-base/categorization
Joblocation – Google Maps – Commute time
Il est très important d’ajouter une adresse complète (pays, code postal, localité, rue, numéro) pour chaque offre d’emploi. N’hésitez pas à nous demander un retour pour vous assurer que nous avons reçu toutes les informations nécessaires.
Quality Check
Pour garantir la qualité et l’efficacité des offres qui apparaissent sur nos sites web, nous effectuons un contrôle de qualité StepStone pour chaque offre d’emploi. L’objectif de ce contrôle qualité est de vérifier et de corriger la catégorisation. Il est important de noter que selon la configuration des flux, il peut arriver que l’action UPDATE ne modifie pas la catégorisation. Par exemple, le système considère que le secteur d’un emploi ne change jamais. Veuillez nous contacter si vous souhaitez effectuer un changement au niveau de la catégorisation.
Offline notification
Veuillez nous informer si vous souhaitez activer l’utilisation d’une notification hors ligne par e mail. Cette option vous permet d’être averti lorsqu’une offre d’emploi est proche de sa date d’expiration.
Branding de l’offre d’emploi
Différentes options (images d’en-tête, couleur, vidéo, etc.) sont offertes en fonction du contrat et/ou de l’outil de multi-affichage utilisé. Une configuration par défaut est possible, mais vous pouvez également opter pour une personnalisation basée sur les données du flux. Veuillez-vous mettre d’accord sur ce point avec votre personne de contact.
Company Hub StepStone BE/NL
Le « Company Hub », une présentation de l’entreprise liée à chaque offre d’emploi, est une fonctionnalité qui est configurée indépendamment des paramètres Jobfeed. Pour optimiser le Hub, veuillez nous fournir les outils nécessaires : photos, informations sur l’entreprise, site web, coordonnées, etc.
Bonnes pratiques StepStone BE/NL
Des conseils de qualité détaillés sont disponibles ici:
https://www.stepstone.be/espace-recruteurs/loffre-demploi-parfaite
- Utilisez le titre de fonction correct, n’y ajoutez pas l’emplacement, pas d’informations supplémentaires. Cela permettra aux candidats d’utiliser au mieux notre système de recherche et de correspondance.
- Aucune information d’entreprise ne doit être mentionnée dans le champ “Introduction”. Ces informations apparaissent dans le Company Hub? Une brève introduction sur le département / ou une phrase de l’entreprise peut être ajoutée. Une brève présentation du poste ou du lieu de travail est toujours appréciée.
- Utilisez des puces, plus de 50% des candidats effectuent leurs recherches sur mobile.
- Utilisez toujours un code postal pour localiser le poste. Ce code postal est essentiel pour Google Maps, pour notre fonctionnalité ‘Commute time’ et pour optimiser l’offre d’emploi sur les sites partenaires tels que le VDAB, le Forem, etc.
N’hésitez pas à vous adresser à votre personne de contact chez StepStone pour toute explication supplémentaire concernant l’un des sujets susmentionnés.
Contact : feedposting@stepstone.be